Обязанности:
Обеспечение укомплектования организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации.Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации и другие обязанности при собеседовании.
Требования:
высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом" или "Юриспруденция" и дополнительную подготовку в области управления персоналом без предъявления требований к стажу работы либо имеющее высшее профессиональное образование по иным специальностям и опыт работы в области управления персоналом (в кадровой службе/службе персонала) не менее 3-х лет.
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала; Кадровое делопроизводство; Проведение адаптационных мероприятий; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей Участие в разработке должностных инструкций, положений; Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда;
Требования:
Находимся в поиске универсального специалиста на небольшой штат сотрудников
Обязанности:
- работа на строительных объектах (подсобные функции) - работа на складах (погрузка / разгрузка / комплектовка) - земельные работы - уборка снега (чистка крыш) - услуги грузчиков
Требования:
Аккуратность, трудолюбие, пунктуальность мобильность, отсутствие ярко выраженных в/п.
Обязанности:
1. Ведение документации по учету и движению персонала: оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2. Деятельность по обеспечению персоналом: сбор информации о потребностях предприятия в сотрудниках; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 3. Деятельность по оценке, аттестации и развитию сотрудников: организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников. 4. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы. 5. Осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Требования:
Опыт работы по профилю должности от 3-х лет, в том числе опыт подбора персонала; Навыки ведения кадрового делопроизводства в 1С:8.3; Знание трудового законодательства;
Обязанности:
поиск подбор персонала на вновь открывающиеся объекты и закрытие вакантных позиций на уже работающих точках всевозможными методами; первичное собеседование или помощь старшему специалисту в проведении собеседования; своевременное ведение базы данных соискателей, отражение полной информации; грамотное и своевременное распределение откликнувшихся соискателей, либо действующих работников по объектам; правильное ведение личных дел сотрудников, документооборот; контроль распределения персонала на объектах; большая часть времени - работа на телефоне, обзвон существующей базы сотрудников, поиск нового персонала; предоставление отчетности о проделанной работе.
Требования:
опыт работы в подборе персонала (call-центра) будет являть конкурентным преимуществом, но не обязательно; уверенный пользователь ПК (знание офисных программ Word, Excel, умение быстро обучаться) . готовность работать на результат, двигаться вперед, саморазвиваться и расти вместе с компанией; быть стрессоустойчивым, готовым работать с людьми, внимательно выслушивать, мотивировать и помогать в поиске работы;
Обязанности:
- Продавать здоровую и полезную продукцию, - Консультировать покупателей по составу продуктов питания - Прием товара - Выкладка/фасовка товара производителя - Работа с документацией
Требования:
- Опыт работы продавцом, кассиром - Ведение диалога с покупателями - Знание, ориентированность в молочной продукции - Опыт работы с документацией -Опрятный внешний вид
Обязанности:
-выполнение подсобных, вспомогательных работ; -выполнение работ по перемещению и размещению грузов, погрузо-разгрузочные работы; -наведение и поддержание чистоты и порядка, вынос мусора; -помощь в организации производственных процессов.
Требования:
- желание работать и зарабатывать; - отсутствие противопоказаний к физическому труду; - ответственность и исполнительность.
Обязанности:
- работа с клиентами - продажа и продвижение различных услуг; - прием, обработка, входящей информации; - работа с первичной документацией; - внесение информации в базу данных.
Требования:
- основное общее образование; - опыт работы в продажах приветствуется; - знание ПК и оргтехники на уровне пользователя; - коммуникабельность и готовность работать с клиентами; - готовность к работе с большими объемами информации.
Обязанности:
1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом; 2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала; 3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала; 4.Мониторинг рынка труда и з/п.
Требования:
1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом); 2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора; 3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе; 4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность.
Обязанности:
Компания, специализирующаяся на продаже строительных материалов, в связи с расширением штата, объявляет о вакантной позиции региональный менеджер по продажам ищем, соответствующего ниже приведенным требования и готового выполнять. • Контроль дебиторской задолженности клиентов • Подготовка документации, полное сопровождение сделок • Выполнение и увеличение объемов продаж • Осуществлять продажи с использованием техник продаж • Совершать не менее определенного количества сделок по закрепленным клиентам определенных сегментов
Требования:
навык мониторинга и анализа навык управления временем Навык введения переговоров Навык контроля документооборота между контрагентами
Обязанности:
Инновационное предприятие полного цикла, специализирующееся на разработке и производстве приборов контроля и диагностики высоковольтных выключателей и трансформаторов российского и зарубежного производства, приглашает в свою команду менеджера отдела продаж (приборы КИП) с любого региона на дистанционную работу. Ищем самоорганизованного специалиста, который будет соответствовать ниже приведенным требованиям, и готового выполнять обязанности: переговоры с "ТЕПЛЫМИ" клиентами на предмет выявления потребностей, консультация, предложение приборов и услуг, продажи); ведение клиента в Битрикс 24 (деловая переписка, отправка доп. предложений, постановка задач на перезвон, актуализация данных в карточке компании-клиента); отслеживание документооборота с клиентом (обмен закрывающими документами, контроль дебиторской задолженности).
Требования:
опыт удаленной работы от 6 мес.; опыт телефонных продаж от 3 мес. (опыт прямых продаж – как преимущество); активность, нацеленность на результат и позитивный настрой; уверенный пользователь ПК (опыт работы в Битрикс 24 – как преимущество); высокий уровень ответственности и самоорганизации; наличие гарнитуры (наушники + микрофон), ПК или ноутбука, проводного интернета; возможность обеспечить тишину в рабочее время; грамотная устная и письменная речь; желание развиваться и ориентация на увеличение своего дохода.
Обязанности:
Инновационное предприятие полного цикла, специализирующееся на разработке и производстве приборов контроля и диагностики высоковольтных выключателей и трансформаторов российского и зарубежного производства, приглашает в свою команду менеджера отдела продаж (приборы КИП) с любого региона на дистанционную работу. Ищем самоорганизованного специалиста, который будет соответствовать ниже приведенным требованиям, и готового выполнять обязанности: переговоры с "ТЕПЛЫМИ" клиентами на предмет выявления потребностей, консультация, предложение приборов и услуг, продажи); ведение клиента в Битрикс 24 (деловая переписка, отправка доп. предложений, постановка задач на перезвон, актуализация данных в карточке компании-клиента); отслеживание документооборота с клиентом (обмен закрывающими документами, контроль дебиторской задолженности).
Требования:
опыт удаленной работы от 6 мес.; опыт телефонных продаж от 3 мес. (опыт прямых продаж – как преимущество); активность, нацеленность на результат и позитивный настрой; уверенный пользователь ПК (опыт работы в Битрикс 24 – как преимущество); высокий уровень ответственности и самоорганизации; наличие гарнитуры (наушники + микрофон), ПК или ноутбука, проводного интернета; возможность обеспечить тишину в рабочее время; грамотная устная и письменная речь; желание развиваться и ориентация на увеличение своего дохода.
Требования:
-Грамотная речь, активность, коммуникабельность, ответственность, стресcоустойчивость, желание зарабатывать, навыки активных продаж, обучаемость. -Доступ в Интернет скорость не менее 10 мб/сек; -Наличие собственного ПК; -Опытный пользователь ПК; -Опыт работы в продажах; -Отсутствие посторонних шумов в помещении.
Обязанности:
В детский дом СРЦН Октябрьского района города Екатеринбурга, требуется специалист по кадрам Социальное обслуживание несовершеннолетних Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени, совмещение и иные приказы по кадровому составу, штат - около 70 человек), формирование личных дел, ведение личных карточек, трудовых книжек; ведение архива, самостоятельный подбор персонала. Подготовка и сдача отчетности. Взаимодействие со смежными подразделениями
Требования:
Опыт работы в кадровой службе (области управления человеческими ресурсами) от 3 лет. Кандидаты без опыта не рассматриваются.Отличное знание ТК РФ. Ответственность и внимательность к работе с документами
Обязанности:
Подбор персонала на производство по металлообработке. Разработка ЛНА по системе мотивации персонала: материальной и не материальной. Адаптация персонала. Отслеживание исполнения ПВТР на производстве, помощь в ведении КДП, ознакомление персонала под роспись с документами. Разрешение конфликтных ситуаций и споров в коллективе. Мониторинг потребностей, сбор обратной связи от персонала. Проведение мероприятий по устранению текучки персонала. и удержанию персонала. Аттестация/оценка/обучение/развитие персонала. Разработка кадровой политики в организации, направленной на улучшение условий труда и заинтересованности персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровой политики, непосредственное общение с рабочим персоналом в литейном цехе. Участие в разработке должностных инструкций. Организация проведения мероприятий (праздников), награждения персонала.
Требования:
Опыт работы менеджером по персоналу на производствах (любых) необходим. Высшее образование. Умение работать на результат, и в команде. Резюме на почту обязательно.
Обязанности:
Управление персоналом (составление графиков работы, адаптация, проведение вводного инструктажа) Оформление первичной документации (договора, карточки и пр.), Прием телефонных звонков и информирование клиентов об услугах, оказываемых организацией,
Требования:
Активность, результативность, готовность обучаться и развиваться.
Обязанности:
Работа с персоналом , сопровождение новых сотрудников, инструктаж Решение организационных и кадровых вопросов;
Требования:
В организацию примем сотрудника на должность помощника в отдел кадров. Проведение собеседований с соискателями, заниматься приемом и оформлением сотрудников на работу, прием телефонных звонков и консультация по имеющимся вакансиям.