Вакансии в сфере подбор персонала, hr ежемесячная оплата с зарплатой до 30 000 рублей с опытом работ от 1 до 3 лет

Обязанности:  1. Ведение документации по учету и движению персонала:  оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;  формирование и ведение личных дел сотрудников;  ведение и хранение трудовых книжек;  ведение табеля учета рабочего времени;  учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;  учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности;  предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  2. Деятельность по обеспечению персоналом:  сбор информации о потребностях предприятия в сотрудниках;  поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.  3. Деятельность по оценке, аттестации и развитию сотрудников:  организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала;  организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников.  4. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы.  5. Осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. 

Требования:  Опыт работы по профилю должности от 3-х лет, в том числе опыт подбора персонала;  Навыки ведения кадрового делопроизводства в 1С:8.3;  Знание трудового законодательства; 

Обязанности:  1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом;  2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала;  3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала;  4.Мониторинг рынка труда и з/п.  

Требования:  1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом);  2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора;  3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе;  4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность.